石家庄联农-石家庄最专业的劳务派遣公司

公司简介

石家庄联农,一直秉承“专注劳务、用心服务”的服务理念,以“诚信、专注、高效”为服务宗旨,从用户需求出发,用专业的知识与丰富的经验,通过不懈努力,为客户切实解决繁琐的人力资源事务性工作问题。
我们不断的成长、进步,为促进社会经济体制中人力资源的合理配置做出了积极的努力。未来,我们将在原有核心业务的基础上,持续探索,紧跟趋势,不断突破。响应国家提出的“互联网+”新模式,打造“互联网+人力资源”的一站式全程外包服务平台,满足广大中小企业的管理服务需求。
石家庄联农,致力于成为人力资源服务领域转型升级的领导者,成为最具人力资源开发与风险控制双重专业能力的综合性人力资源公司。在不断探索中,提升企业整体水平,完善服务流程,构建一流人力资源服务平台,与企业共创美好未来!
石家庄联农,一直秉承“专注劳务、用心服务”的服务理念,以“诚信、专注、高效”为服务宗旨,从用户需求出发,用专业的知识与丰富的经验,通过不懈努力,为客户切实解决繁琐的人力资源事务性工作问题。
我们不断的成长、进步,为促进社会经济体制中人力资源的合理配置做出了积极的努力。未来,我们将在原有核心业务的基础上,持续探索,紧跟趋势,不断突破。响应国家提出的“互联网+”新模式,打造“互联网+人力资源”的一站式全程外包服务平台,满足广大中小企业的管理服务需求。
石家庄联农,致力于成为人力资源服务领域转型升级的领导者,成为最具人力资源开发与风险控制双重专业能力的综合性人力资源公司。在不断探索中,提升企业整体水平,完善服务流程,构建一流人力资源服务平台,与企业共创美好未来!

劳务派遣
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  • 劳务派遣的10种具体形式

    1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募

  • 什么是劳务派遣合同

    劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又

  • 劳务派遣的好处

    第一,不求所有,但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置

  • 劳务派遣的作用是什么

    为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇“。如果

  • 劳务派遣其实很安全

    《劳动合同法》实施后,一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工,之后再与他们签订劳务派遣合同的做法,这种做法是极其盲目的。  《劳动合同法》第62条明确规

  •  劳务人员工资如何发放

     根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发

  • 劳务派遣手续如何办理

    劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,

  • 什么是“劳务派遣”?

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

人事代理
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  • 毕业生办理人事代理需经过哪些程序?

    1) 择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心,由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校

  • 实行劳务派遣对企业有哪些好处

    劳务派遣调整用人成本支出。1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。2、由于专业管理而降低了风险成本。3、合理运用派遣公司后台强大的人才

  • 劳务派遣的前景

    在上个世纪九十年代初,国际上信息产业蓬勃发展,小型化企业开始大量涌现,到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多,迫切需要一种管人和

  • 劳务派遣服务内容

    一、组织招募、培训、派遣劳务人员;二、建立劳动关系,办理合同、存档、代缴社会保险、住房公积金等;三、代发工资;四、全方位管理(住宿、暂住证、休息娱乐、卫生保健、

  • 派遣员工档案如何管理

    1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、 受委托办理外地人员务工的各种证件;4、 按规定代办有关档案中记载的材

  • 劳务派遣新的操作方法

    一、按新法规定完善劳务派遣协议;  二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准,决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象;  三、同工同酬同业绩,用工单位内部建立

  • 劳务派遣与中介的区别

    劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适合《劳

  • 什么样的员工适合劳务派遣

    1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。2、 国家事业单位编外临时聘用人员;3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、 商业企业员工(收银员、销售人

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